В Японии есть термин "Повторный наём сотрудника", в целом он звучит как обыденное дело, но не для Японии. В Японии этот термин означает проблему, которая становится с каждым днем все актуальнее.
В Японии демографический кризис, и остро стоит вопрос стареющего населения, поэтому с каждым днем растет число пожилых работников, которые вызывают недовольство у работодателей.
Многие работодатели считают, что пожилые работники выполняют меньший объем, чем их молодые коллеги, и поэтому им нужно платить меньше. И с определенного возраста производительность работника падает, даже, несмотря на весь приобретенный им опыт.
Поэтому некоторые работодатели снижают заработную плату работникам, достигшим определенного возраста, обычно после 60 лет. Но просто так в Японии снизить заработную плату нельзя. Поэтому такие работники проходят через процедуру "Повторного найма".
Суть "Повторного найма" состоит в том, что работники увольняются своими работодателями, как только они достигают пенсионного возраста, а затем снова нанимаются, чтобы выполнять по сути ту же работу, но за меньшую зарплату. Тем самым работодатель снижает заработную плату для пожилых работников.
Работник, конечно, может отказаться от этой процедуры, так как она незаконна, но тогда на него начинает оказываться всяческое давление со стороны работодателя, например, ему могут внушать, что его могут уволить за ошибки на работе или устроить повторную аттестацию, и чаще всего работник соглашается.
Министерство труда Японии относится негативно к этому явлению, называя его незаконным, и просит работников сообщать про все случаи.
